女员工控诉领导性骚扰引发抑郁，申请工伤遭法院驳回

近日，一起引发广泛关注的案件在法院审理完结。一名女员工自述在公司食堂打饭时，遭到领导掀裙子并触摸大腿，导致其情绪受到严重影响，最终被诊断为重度抑郁，因而申请工伤认定。

事件回放，女员工喻某在2025年6月19日的午餐时间，正在食堂排队打餐，却被公司总务科科长李某文从背后掀起了裙子，并感受到其手触碰到了右腿。喻某随即选择了报警，描述了事发经过，并表示遭遇了李某文的骚扰。警方对两人进行了询问，并次日安排了调解，喻某要求对方书面致歉，并未要求额外的赔偿。李某文随后在当日递交了道歉信。然而，随着事件发展，喻某意识到自己的身心健康受到了极大影响，难以入睡，因而于2025年6月24日再次向警方请求对李某文的行为立案调查。警方调取了食堂外的监控，但并未能获取证据支持喻某的指控，最终于同年7月25日以“没有违法事实”为由终止了调查。

在事发后，喻某因持续的失眠与焦虑症状于2025年6月23日开始就医，经过治疗后被诊断为重度抑郁。在2026年1月19日，她向当地人社局申请工伤认定。不久后，人社局宣告不予认定工伤，认为事件不符合相关《工伤保险条例》中规定的工伤要件。对此，喻某不服，随后向法院提起了行政诉讼。

经过一审与二审，法院均认为事件并非因履行职务受到暴力伤害，因此不适用于工伤认定。一审法院指出，尽管事件发生在工作时间，且地点在食堂，但喻某在此期间并未履行其工作职责。在听取了喻某的理由后，二审法院维持了一审判决，驳回了喻某的诉求，认为人社局的决定并没有不当之处。

在这一案件的审理过程中，法律界强调了增强职场性骚扰维权意识的重要性，并为受害者提供了应对建议，鼓励遭遇性骚扰的员工勇敢站出来，保留好相关证据并合理维护自己的权益。虽然此次案件未被认定为工伤，受害者仍可通过民事途径寻求赔偿。你对此事件有何看法，可以在留言区进行讨论。